Ställ din karriärsfråga direkt till våra experter på karriär och ledningsfrågor! Mejla it-tjej@idg.se.

Personkemin avgör

Vad avgör vem som får jobbet - egentligen? Eva Ekedahl skriver i sin krönika att det till syvende och sist är personkemin som avgör vem som får jobbet.

Mysfällan

Häromveckan träffade jag en jättetrevlig person för ett rekryteringsuppdrag jag har. Vi klickade direkt och hade samma intressen och han kändes som vilken kompis som helst.

Det är nu vi ska prövas!

Att säga upp personal är det svåraste en chef kan göra.
Men det går att underlätta plågan avsevärt, både för dem som får gå och - inte minst - för dem som blir kvar.

Ingenting är gratis

Det senaste årets höga efterfrågan på IT-människor har lett till att det nu är än svårare att hitta kvalificerade kandidater. För ett år sedan kom det som regel ett tjugotal ansökningar per tjänst där ett flertal matchade kravprofilen.

När 80-talisten blir chef

Kommer generationen som är ­uppfödd med datorer i barnkammaren och ständigt uppkopplade att förändra något i grunden? Eva Ekedahl om en debatt som gått överstyr.

Passion för jobbet?

Rörligheten under lågkonjunkturen är inte så hög. Så sätt i gång och byt jobb och få fart på Sverige, skriver Eva Ekedahl.

Motiverad eller hotiverad?

Hur håller du motivationen uppe bland IT-personalen? Vad går de igång på? Om du inte vet är det hög tid att fråga! Att tävla, tuta lur och applådera på säljarvis kanske inte triggar dina tekniker.

Drömmen om drömlaget

Eva Ekedahl har sett många grupper bemannas med personer som liknar varandra därför att cheferna tenderar att rekrytera kloner av sig själva.

Besvärliga typer - besvärliga samtal

Tycker du att livet skulle vara enklare om alla dina anställda var mönstermedarbetare? Rekryteringsexperten Eva Ekedahl frågar sig om felet ligger hos dem eller hos dig.

Kräver vi för mycket?

Jag fångade upp en intressant diskussion på vår community för IT-folk, CS Karriär. Där resonerades det kring företagens krav på kandidater när vi rekryterar.